企业是人才实现价值的土壤，人才是企业谋求发展的动能，二者相辅相成，缺一不可。不久前，掌门教育凭借高效且充满活力的人力资源发展战略从2500多家企业中脱颖而出，上榜“2020年度上海最佳雇主30强”榜单。此前，掌门教育还登榜BOSS直聘“2020年度最受人才关注互联网/IT公司TOP100”。掌门教育在人力资源管理、人才关注度上屡获殊荣，让人不禁想要对其人才战略一探究竟。
自2014年转型线上教育以来，掌门教育已经从在线教育的新生探索者成长为K12在线教育头部企业。目前，掌门教育已拥有6000万注册用户，服务范围覆盖全国600个省市县，建立起为3-18岁青少年提供优质在线服务的良性生态体系，服务品类涵括学科教育、素质教育，旗下拥有掌门1对1、掌门优课、掌门少儿等子品牌。
如此蓬勃发展的势头离不开掌门教育高效人才管理的强力支撑。在掌门“让优秀影响优秀”教育理念的影响下，掌门教育旗下品牌掌门优课，积极依托强大教学资源与师资力量，采用“优师直播+辅导伴学”的双师模式，汇聚来自清华、北大、交大、复旦等名校的优选教师资源，组建专业的辅导老师团队，为6-18岁孩子提供小初高全学科班课在线辅导课程，让全国各地的学生足不出户就能享受公平公正的定制个性化双师教学。目前，掌门优课已经凭借自身核心优势和强势表现收获众多学生和家长的好评。
一支能力出众、拥有强大凝聚力和荣誉感的人才队伍，正是掌门优课得以快速发展的根基。针对教师选拔，掌门优课建立了完善的筛选和培训体系，严把筛选门槛，长期培训提升。每位老师入职掌门优课前都需要经过5层严选，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评进行全面考评，最终通过率不超过1%，严格保证师资高准入门槛。入职后，继续培训和长效监督机制将会贯穿掌门优课老师的整个教学过程。除了授课任务外，老师们还将进行持续性的教研培训及磨课，每周固定批课磨课、每周固定专业功底考，旨在进一步打磨老师的教学能力，保证老师的优质性。
最终，通过考核的教师将参与到掌门优课前端教学。课上，主讲老师通过在线双向直播的方式为孩子带来高品质趣味课程，让二线及以下城市的孩子也能够享受到一线城市的优质教学服务。课下，辅导老师则成为孩子的学习“伙伴”，负责帮助孩子课前预习、课中全程监课、课后复习、查漏补缺、制定学习计划、批改作业、学情反馈给家长等，并对孩子的成长进行全程追踪、督促学习进度，帮助孩子更高效地学习。
除了招纳培养优秀教师，掌门优课也十分注重后端团队的建设。资料显示，掌门教育已经组建起超过万人的教研团队，对各地学情、中高考策略进行了充分研究，直击核心知识点，已自主研发2000w+智能题库、2500w+智能课件、2800w+智能作业、32w在线知识元切片，搭建起精准的学习者模型构建体系，充分保障掌门优课学员的高效在线学习。例如，掌门课件由海量知识切片组成，知识切片涵盖概述、知识点、例题和考点，每道试题都拥有35个常规标签和10个能力标签，差异化教研为前端教学提供针对性支撑，从而最大化释放掌门优秀教师的教学效果，帮助学生取得长远进步。
此外，掌门教研支持下，掌门优课的课程包括数学、语文、英语、物理、化学等多个学科，涵盖小学、初中、高中各个年龄段，实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。同时，掌门优课还搭配专属海量真题，支持全年级全学科以及各种版本教材的本地化练习，并实时提供做题报告、评估能力、预测考试分数等教学服务，帮助学生更科学地提升能力。
值得注意的是，掌门教育的智能化教学成果也已经全面赋能掌门优课，系统会记录每位学生出勤、课堂表现、课后练习等多方面的教学数据，然后结合智能系统和大数据题库生成个性化的学习报告。同时，辅导老师也会结合学习报告一对一跟进，帮助学生查漏补缺，将学习有效量化，避免无效学习。
教育是国家发展进步的基石，中国教育事业需要国家和教育人士的共同努力。作为广获好评的在线教育机构，掌门优课会继续秉持教育初心，主动承担更多教育责任和义务，持续打磨师资，坚持做好教学，呵护更多青少年快乐学习成长。
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